A cada ano que passa, torna-se mais evidente que a porta de entrada para o mercado de trabalho continua emperrada para quem carrega na pele, no corpo ou na história marcas de desigualdade. Por isso, a feira virtual Emprega Diversidade & Inclusão, que segue até 28 de novembro, surge quase como um sopro de reparação possível. São mais de três mil vagas afirmativas abertas em todo o país: oportunidades reais para jovens negros, mulheres, pessoas LGBTQIA , PcDs, indígenas e refugiados que, por décadas, foram empurrados para as margens do desenvolvimento econômico.
Mais do que vitrine de vagas, o evento se converte em espaço de encontro, aprendizado e acolhimento. Palestras, oficinas, mentorias e conversas com especialistas de RH tentam romper o silêncio que sempre cercou esses grupos nos processos seletivos. Empresas de diferentes setores , de tecnologia à saúde, da hotelaria à educação, juntam-se ao esforço coletivo, demonstrando que diversidade não pode mais ser apenas slogan.
Há também um toque de futuro: o Soft Skills Game, que transforma competências comportamentais em narrativa interativa, convidando cada participante a reconhecer seu próprio potencial. Por trás de tudo, a Vero Solutions orquestra a iniciativa com a experiência de quem já ajudou a redesenhar o destino de centenas de milhares de estudantes.
Num país em que talento sempre existiu, mas oportunidades nem sempre, a feira lembra que inclusão não é favor — é correção de rota. E, talvez, o início de um mercado de trabalho realmente plural.
