A contratação temporária segue se consolidando como uma alternativa estratégica na gestão de pessoas, especialmente entre empresas que buscam maior flexibilidade e menor exposição a riscos antes de efetivar profissionais em seus quadros permanentes. Após ganhar força ao longo de 2025, essa modalidade mantém ritmo elevado em 2026, impulsionada por indicadores positivos registrados no fim do ano passado na RMC.
Cenário regional
Levantamento do departamento de economia da Associação Comercial e Industrial de Campinas (ACIC) aponta que, entre outubro e dezembro de 2025, foram projetadas cerca de 14.218 contratações temporárias na região. O volume representa crescimento de 4,5% em relação ao mesmo período de 2024, quando 13.602 vagas desse tipo foram abertas. O avanço foi influenciado principalmente pelo aquecimento do varejo durante datas como Black Friday, Natal e Ano-Novo.
O movimento observado na RMC acompanha uma tendência nacional. Estudo da IntelliGente Consult estima que mais de 500 mil contratações temporárias tenham ocorrido em todo o país entre outubro e dezembro.
Para Sameila Brandão, CEO da DVZ Consultoria, a contratação temporária deixou de ser apenas para emergências. "A contratação temporária é uma alternativa inteligente para organizações que buscam crescer com responsabilidade. Ela permite testar profissionais na prática, avaliar desempenho e aderência à cultura da empresa, reduzindo riscos financeiros e trabalhistas antes da efetivação", destaca.
Segundo Sameila, além de atender picos sazonais de demanda, essa modalidade contribui para uma gestão de talentos mais dinâmica, oferecendo às empresas a possibilidade de analisar perfis com mais segurança antes de decisões de longo prazo.
