Cerca de dez mil profissionais que atuam na Administração municipal de Campinas (SP) foram avaliados em relação ao desempenho no período de 1º de julho de 2024 a 30 de junho de 2025. O processo, encerrado na segunda-feira (19/10), oferece benefícios para a Administração e para os servidores. Entre os critérios para avaliação estão: não ter afastamentos que ultrapassem 180 dias no período avaliativo e ter adquirido a estabilidade antes de 1º de janeiro. "A avaliação de desempenho é uma importante ferramenta de gestão de pessoas", disse a diretora de Gestão e Desenvolvimento de Pessoas, Karina Locatelli.
