O 3º Relatório de Transparência Salarial apontou avanço na inclusão das mulheres negras no mercado de trabalho, com aumento de 18,2% no número de empregadas, passando de 3,2 para 3,8 milhões. Caiu também o número de empresas com até 10% de mulheres negras, de 21.680 para 20.452.
Aumentou a quantidade de estabelecimentos com até 5% de diferença salarial entre homens e mulheres.
Diretoras recebem 73,2% do salário dos homens; mulheres com nível superior, 68,5%; e em serviços administrativos, 79,8%. As menores diferenças estão nos estados de Pernambuco, Acre e Distrito Federal.
