Clareza e feedback

A incerteza gera medo, e o medo paralisa a produtividade. Ser claro sobre o que se espera de cada um é um grande incentivo e um ato de respeito à saúde mental. Dê feedbacks constantes e honestos. Saber que está no caminho correto alivia a tensão interna e forma uma parceria sólida entre líder e liderado. A clareza é uma forma de cuidado.