No mundo corporativo e empresarial, 'time is money'

O tempo é um recurso cada vez mais escasso e valorizado no mundo corporativo. Por isso, um dos incentivos não monetários mais eficazes que um gestor pode oferecer é a flexibilidade. Criar um sistema de 'Vale Descanso' — que permite ao colaborador sair uma hora mais cedo, usufruir de uma manhã de folga ou entrar mais tarde após bater uma meta importante — gera um valor emocional imenso e imediato. Para o profissional, é a oportunidade preciosa de resolver um problema pessoal, praticar um esporte ou simplesmente estar mais tempo com a família. Para a empresa, o retorno vem em forma de lealdade e produtividade renovada. Essa moeda de troca demonstra que a liderança respeita a vida do indivíduo além do escritório.