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Da Redação
Como o Correio Sul Fluminense adiantou em edição da semana passada, o polo automotivo de Porto Real vai abrir 100 novas vagas de empregos diretos, que vão contribuir para ampliar as oportunidades dos trabalhadores da região a partir da modernização tecnológica da fábrica, que produzirá o novo Jeep Avenger. Isso faz parte do processo de expansão com um ciclo de investimento de R$3 bilhões na unidade da Stellantis até 2030.
Além dos impactos diretos na atividade industrial e da geração de novos empregos, o ciclo de investimentos em Porto Real tem impulsionado a instalação de oito novas empresas no polo automotivo. Com isso, o ecossistema industrial do Sul Fluminense segue impulsionado, fortalecendo a cadeia de suprimentos do setor, gerando novas oportunidades de negócios e contribuindo para consolidar a região como um dos principais polos automotivos do país.
- Trabalhamos para criar um ambiente cada vez mais favorável para que empresas ampliem suas operações no Rio de Janeiro. Investimentos como esse fortalecem a indústria fluminense, movimentam a cadeia produtiva, geram empregos e contribuem para o desenvolvimento econômico de diferentes regiões do estado - afirmou o secretário de Desenvolvimento Econômico, Indústria, Comércio e Serviços, Leandro Pinheiro.
Além de Porto Real, ao todo, serão aproximadamente 1.200 vagas destinadas ao Polo Automotivo de Betim (MG) e 200 oportunidades para a unidade de Itaúna (MG).
Selo de 'Empresa Amiga do Estágio'
Aliás, a Stellantis foi reconhecida, pelo terceiro ano consecutivo, com o Selo Empresa Amiga do Estágio 2026, certificação concedida pela WallJobs com base nos resultados do Censo do Estágio, uma das principais iniciativas do país voltadas à avaliação e evolução dos programas de estágio.
O reconhecimento é resultado da percepção dos próprios estagiários sobre a qualidade da experiência oferecida pela empresa.
A avaliação considera aspectos como desenvolvimento profissional, aprendizado, ambiente de trabalho e oportunidades de crescimento. A certificação é concedida às organizações que alcançam indicadores de excelência a partir da opinião de estudantes de todo o Brasil, refletindo a capacidade das empresas de oferecer programas estruturados e alinhados às expectativas das novas gerações.