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Após a deflagração da greve pelos trabalhadores da Trabalhadores da Empresa Municipal de Desenvolvimento de Campinas (Emdec) e o impasse nas negociações do Acordo Coletivo de Trabalho (ACT), o Tribunal Regional do Trabalho da 15ª Região (TRT-15) agendou para o próximo dia 16 de setembro uma audiência de mediação e conciliação entre a empresa e o sindicato da categoria. A medida busca encontrar uma solução para o conflito que resultou na paralisação dos serviços.
Segundo o Sindviários, a decisão pela greve ocorreu devido à falta de avanço nas sucessivas tentativas de negociação e à rejeição da proposta apresentada pela empresa pela categoria. Além da paralisação, os trabalhadores iniciaram uma operação-padrão por tempo indeterminado, cumprindo rigorosamente os procedimentos e normas de segurança, sem a realização de horas extras ou improvisos diante da falta de materiais.
O sindicato cobra a reabertura das negociações e uma proposta salarial que represente valorização efetiva para a categoria. Outra reivindicação é a garantia de que o futuro enquadramento no Plano de Carreira, Cargos e Salários (PCCS) reconheça o tempo de serviço dos atuais trabalhadores.
Outro lado: Emdec
Para reduzir os efeitos da greve na mobilidade urbana, a Emdec obteve uma liminar junto ao TRT-15 que garantiu a manutenção de ao menos 80% dos trabalhadores previamente escalados para operações especiais. O descumprimento do percentual mínimo fixado pela Justiça prevê multa diária de R$ 30 mil ao sindicato. A empresa também informou que organizou um esquema de orientação à população com apoio de colaboradores de outras áreas para minimizar os impactos no atendimento.
A gestão da Emdec reitera que manteve o diálogo aberto com a categoria e detalhou os termos da proposta apresentada. A oferta da empresa prevê a elevação do índice de reajuste salarial de 4,39% para 4,80%, valor superior ao IPCA, além de um reajuste de 11% nos vales alimentação e refeição. A proposta contempla também o aumento no Programa de Participação nos Resultados (PPR) de 10,52% para 13,16%, alcançando R$ 2.150,00. Quanto ao Plano de Carreira, Cargos e Salários (PCCS), a empresa informou que a revisão é conduzida por uma consultoria contratada e que os impactos financeiros seguem em estudo, sem integrar a pauta econômica do Acordo Coletivo de Trabalho neste momento.
Diante do impasse, a audiência no TRT-15 no dia 16 representa a próxima etapa para tentar mediar um acordo entre as partes e encerrar o movimento grevista.