Comissão é estratégia

Comissão sem meta clara vira salário disfarçado. Se o valor é fixo todo mês, não é e nem pode ser chamado de incentivo. A variável precisa variar de fato! Atingiu a meta, ganhou. Vale escalonar: quanto maior o desafio da meta, maior a comissão. Isso estimula o crescimento contínuo e garante que a recompensa seja justa.