A pressão da meta

Metas podem ser motivadoras ou adoecedoras. Metas impossíveis geram estresse; metas desafiadoras, porém alcançáveis, geram engajamento. Envolva a equipe na definição. Quando a meta é construída junto, a cobrança vira apoio mútuo. O cálculo deve ser transparente para que todos reconheçam a necessidade de alcançá-la.