O gestor como maestro

O RH pode preparar o melhor manual do mundo, mas se o líder direto não estiver presente, a integração falha. É o gestor quem deve apresentar a equipe, definir as expectativas claras do cargo e realizar os primeiros check-ins. Um líder que não tem tempo para receber quem chega, está dizendo, nas entrelinhas, que aquela pessoa não é importante.