Retenção de talentos inicia no processo de integração

Depois de uma seleção bem feita, com os conceitos de planejamento em R&S que foram publicados na última coluna, vem a integração. Esse passo não se resume à primeira semana. Ela deve ser pensada como uma jornada de 90 dias, dividida em fases claras. Isso mesmo, usamos o período de experiência como uma etapa ainda seletiva, mas para verificar se há fit cultural do novo colaborador com a empresa, treinar o que for necessário e garantir que fizemos tudo que foi possível seguirem juntos. Na primeira semana, o foco é o acolhimento e a orientação inicial (fase de "Boas-vindas"). Até a segunda semana, introduzimos o cargo e os sistemas. No primeiro mês, aprofundamos os processos e as políticas internas.