Definição do cargo e candidato

O 'start' desse caminho de sucesso inicia ao definir o perfil do cargo e do candidato para divulgação da oportunidade. É aqui onde se transforma a necessidade do negócio em requisitos concretos. Envolve descrever competências técnicas (hard skills) e comportamentais (soft skills) necessárias, além de experiência, formação e características pessoais desejadas. Um perfil bem elaborado serve como guia para toda seleção, evitando subjetividade e garantindo que todos os avaliadores busquem o mesmo tipo de profissional.