Alinhamento de valores

O planejamento em R&S deve estar alinhado aos valores e à cultura da empresa. A definição da vaga, descrição do cargo e perfil do candidato devem refletir princípios organizacionais. Quando há coerência entre o que a empresa prega e o que busca em um profissional, integração é mais rápida e retenção maior. O fit cultural - compatibilidade entre valores do candidato e da empresa - é um dos maiores preditores de sucesso na contratação.