Pesquisa aponta diferença entre gerações sobre equilíbrio e crescimento profissional

Enquanto 86% dos profissionais da Geração Z (nascidos entre 1997 e 2012) apontam crescimento e promoção como foco principal, o equilíbrio entre vida pessoal e profissional é o aspecto mais valorizado entre os baby boomers (nascidos entre 1946 e 1964), com 66%, segundo levantamento da Robert Half, uma consultoria global de soluções em talentos.

O estudo indica que as prioridades no trabalho variam de forma significativa ao longo da trajetória profissional e também mostra que essas diferenças estão menos ligadas à geração e mais ao momento de vida e ao estágio de carreira.

O resultado surge em um contexto em que empresas tentam redesenhar estratégias de atração e retenção de talentos, diante de um mercado de trabalho mais competitivo.

Segundo Erika Moraes, gerente da Robert Half, essa mudança acompanha transformações naturais, como a maturidade profissional e o aumento das responsabilidades pessoais.

"Há uma tendência de simplificar demais o debate sobre gerações, mas os dados apontam para uma realidade diferente. O que muda de forma mais consistente são as prioridades ao longo da vida pessoal e profissional. Quando as organizações entendem essa lógica e a incorporam às suas práticas de gestão de pessoas, conseguem aumentar o engajamento e reter talentos-chave de forma mais eficaz", diz.

A pesquisa indica que, em um ambiente de trabalho que pode reunir até quatro gerações, políticas rígidas que desconsideram essas nuances tendem a gerar desalinhamento. Entre as consequências estão a queda de produtividade e a maior dificuldade de retenção de talentos, além do impacto em indicadores do negócio.

"Não é preciso criar políticas individualizadas para cada geração. Em vez disso, as empresas devem construir sistemas suficientemente flexíveis para apoiar os profissionais à medida que evoluem dentro da organização e ao longo de suas carreiras", afirma Moraes.

A especialista diz ainda que os resultados do levantamento reforçam que crescimento, estabilidade, reconhecimento e equilíbrio não são prioridades concorrentes, embora sua importância varie conforme as diferentes fases da vida profissional.

O estudo da Robert Half foi feito com com 1.000 profissionais das áreas de finanças, tecnologia, suporte administrativo, jurídico e engenharia. A análise considera quatro gerações: Geração Z (18 a 25 anos), Y (26 a 43), X (44 a 59) e baby boomers (60 ).

Por Júlia Galvão (Folhapress)